Коллективный договор
[ 1 ] [ 2
] [ 3 ] [ ... ]
Раздел
7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
§
Работники УИ (ф)
РГТЭУ обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в
соответствии с заключенным трудовым договором, повышать свою квалификацию,
строго соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка УИ (ф) РГТЭУ, бережно относиться к имуществу УИ (ф) РГТЭУ.
§
Основным локальным нормативным правовым актом,
регламентирующим Трудовую дисциплину, являются Правила внутреннего распорядка
УИ (ф) РГТЭУ.
§
Работник за неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих трудовых обязанностей несет ответственность на условиях и в
порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
Раздел
8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.1. Права и обязанности
Профкома УИ (ф) РГТЭУ определяются
законодательством Российской Федерации, Уставом профсоюза работников
образования. Работодатель предоставляет Профкому бесплатно помещение,
оборудование, мебель, оргтехнику, услуги типографии, средства связи и
транспорта и обеспечивает прочие условия, необходимые для осуществления
профсоюзной работы в интересах трудового коллектива.
8.2. Работодатель
обеспечивает по заявлению работников отчисление членских профсоюзных взносов
через бухгалтерию УИ (ф) РГТЭУ на соответствующий
счет в течение трех дней после выдачи заработной платы за соответствующий
месяц.
8.3 Выборными работниками
профсоюзных органов, освобожденными от основной работы, сохраняются все права
и льготы работников УИ (ф) РГТЭУ.
8.4. Работодатель
предоставляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке
Профкому информацию о деятельности УИ (ф) РГТЭУ для
ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением
настоящего Договора.
8.5. Работодатель
предоставляет Профкому возможность проведения собраний, конференций,
заседаний без нарушения нормальной деятельности УИ (ф)
РГТЭУ и выделяет для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.
8.6. Работодатель
обеспечивает право председателю Профкома участвовать в работе заседаний
Ученого совета УИ (ф) РГТЭУ, на которых принимаются
решения по вопросам социально-экономического положения работников, условий их
труда, развития социальной сферы.
Раздел
9. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1. Индивидуальные
трудовые споры рассматриваются в комиссии по трудовым спорам УИ (ф) РГТЭУ и суде. Порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров регулируется ТК РФ и другими нормативными правовыми актами
законодательства Российской Федерации.
9.2.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым
спорам осуществляется работодателем.
9.3. Коллективные
трудовые споры, т.е. неурегулированные разногласия между работниками и
работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая
заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров,
соглашений по вопросам социально-трудовых отношений, разрешаются:
соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров».
Раздел
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящий Договор
принят на общем собрании трудового коллектива УИ (ф)
РГТЭУ. Изменения и дополнения настоящего Договора в течение срока его
действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке,
установленном для его заключения.
§
Контроль за выполнением
настоящего Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованном
порядке, формах и сроках.
§
Стороны определяют круг лиц, ответственных за
выполнение настоящего Договора, формируют совместные контрольные комиссии, не
реже одного раза в полугодие на совместных заседаниях обсуждают ход его
выполнения, заслушивают отчеты ответственных лиц о принятых решениях,
оперативно информируя коллектив работников УИ (ф)
РГТЭУ. При осуществлении контроля Стороны обязуются предоставлять всю
необходимую для этого информацию.
По истечении срока действия
настоящего Договора Стороны отчитываются о его
выполнении на общем собрании трудового коллектива УИ (ф)
РГТЭУ.
10.4. Стороны, виновные в
нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим Договором,
несут ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
10.5. Работодатель в
установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке
обязуется ежегодно информировать Профком о финансово- экономическом положении
организации, основных направлениях производственной деятельности,
перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
10.6. Подписанный Сторонами
настоящий Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.7. При приеме на работу
работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим
Договором.
10.8. Настоящий Договор заключен сроком на три
года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами.
|