|
Уфимский институт(филиал) ГОУ ВПО "РГТЭУ" Россия, г.
Уфа, ул. Менделеева 177/3 |
| Главная | Новости | История университета | Подразделения института | Абитуриенту | Студенту | Персоналии | Конкурсные торги | Файлы | Контактная информация | |
Коллективный договорРаздел 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА 5.1. Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется: § Обеспечить безопасные условия и охрану труда работников УИ (ф) РГТЭУ в соответствии с требованиями охраны труда и техники безопасности. Обеспечить полное и своевременное выполнение Программы мероприятий по охране труда . § Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах. § Для всех поступающих на работу лиц проводить вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, организовать обучение безопасным методом и приемам выполнение работ и оказанию первой помощи пострадавшим. В сроки, регламентированные нормативными правовыми актами Российской Федерации, проводить с работниками повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда. 5.1.4. При наличии вредных и/или опасных условий труда обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. 5.1.5. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а так же за правильностью применения работниками применения средств индивидуальной и коллективной защиты. 5.1.6. Выдавать своевременно и бесплатно специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации нормами. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость. § Организовать проведение в установленные сроки медицинского осмотра работников УИ (ф) РГТЭУ обязанных проходить периодический медицинский осмотр. § Обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещение вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая, профессионального заболевания, связанного с исполнением им трудовых обязанностей. § Работодатель обеспечивает наличие и функционирование всех мест общего пользования в учебных корпусах в соответствии с санитарными нормами. 5.1.10. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе: § ограничить применения труда женщин на работах в ночное время; § осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда; § выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин. 5.1.1 1. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда. 5.1.12. Организовывать совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях. 5.2. В случаях выявления комиссией по охране труда нарушений на рабочем месте угрожающих жизни и здоровью работников, Профком вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений. При невыполнении этих требований Профком вправе требовать от работодателя приостановки работ на данном рабочем месте до момента устранения нарушений. 5.3. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе: § правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; § проходить обучение безопасным методом и приемам выполнения работ по охране руда; § немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в университете, или об ухудшении состояния своего здоровья, связанного с выполняемой работой; § в соответствии с требованиями ст. 213 ТК РФ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельность) медицинские осмотры (обследования). 5.4. В УИ (ф) РГТЭУ создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и Профкома в количестве 3 человек. Раздел 6. Социальные гарантии и льготы 6.1. Работодатель: § обеспечивает своевременную (расчет до 5 числа следующего месяца и аванс до 20 числа текущего месяца) и в полном объеме выплату заработной платы надбавок к должностным окладом (ставкам) и отпускных; § производит денежную компенсацию в размере 150 руб. профессорско-преподавательскому составу на приобретение книгоиздательской продукции (ст. 55 Закона «Об образовании») или в предусмотренных законом размерах; § в целях социальной поддержки компенсирует суточные расходы при командировках за пределы РБ в сумме до 700 рублей в сутки, в зависимости от цели командировки; § поощряет работников за заслуги в развитии института, совершенствовании учебно-методической работы, за активное участие в аттестации института; § представляет передовых работников на заслуженные звания; § поздравляет пожилых людей (неработающих пенсионеров) с днем пожилых людей. 6.2. Работодатель гарантирует в случае временной приостановки работы учреждения (капитальный ремонт и др.) оплату времени простоя в размере не ниже двух третей средней заработной платы работника, если нет возможности перевода работников на другую работу с учетом специальности и образования. 6.3. Работодатель обязуется: § предоставлять преподавателям не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в институте (филиале) длительный отпуск сроком до одного года по личному заявлению преподавателя с утверждением на Ученом совете филиала (с оплатой, с частичной, или без оплаты) в зависимости от финансовых возможностей института (филиала) ст. 335 ТК РФ; § предоставлять социальные отпуска при наличии следующих оснований: § регистрация брака самого Работника или его детей – 3 рабочих дня (оплачиваемые); § в случае рождения ребенка отцам новорожденных детей – 3 рабочих дня (из них 1 день оплачиваемый); § стихийное бедствие (пожар, паводок) – до 3 рабочих дней (оплачиваемые); § похороны близких родственников (жены, мужа, отца, матери, детей) – 3 рабочих дня (оплачиваемые); § для сопровождения детей в школу (первый класс) в первый день учебного года – 1 день (оплачиваемый); § при праздновании юбилейных дат (50, 55, 60 лет и т.д. со дня рождения) – 2 рабочих дня (оплачиваемые). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск) продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем (ст. 128ТК РФ). Выплачивать единовременные денежные выплаты в случаях и размерах: § при регистрации брака Работника (в размере 4000 руб.); § при рождении ребенка (в размере 4000 руб.); § в связи: с юбилейной датой Работника 50, 55, 60 лет и далее со дня рождения, (в размере 4000 руб.), и праздничными датами (включая, работников, работающих на условиях совместительства, в период действия трудового договора); § в связи со смертью близких родственников (жены, мужа, отца, матери, детей) (в размере 4000 руб.); в случае смерти самого Работника полностью оплачивать затраты на похороны; § в связи со сложной предстоящей операцией Работника и их детей – определяется решением Ученого Совета УИ(ф)РГТЭУ; § в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнения) – определяется решением Ученого Совета УИ (ф) РГТЭУ; § в связи с кражей личного имущества (квартира, автомобиль) при предъявлении справки из милиции – определяется решением Ученого Совета УИ (ф) РГТЭУ; § женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 2000 руб. ежегодно; § работникам, которые не болели (не были на больничных) в течении 5 лет со дня устройства на работу в институт начиная с 04.05.2005 г. в размере одной средней зарплаты; § проведение конкурсов профессионального мастерства с награждением финалистов; § проведение спортивных, туристических соревнований среди работников, с награждением победителя; § предоставление сотрудникам института санаторно-курортных путевок, в порядке очередности с полной или частичной оплатой в зависимости от наличия средств института (филиала) в фонде социального страхования РБ; страховать педагогических работников дополнительно сверх предусмотренных программой обязательного медицинского страхования, в т.ч. на случай возникновения профессионального заболевания (на основании решения Ученого Совета); § использовать часть средств, полученных от производственной и разрешенной коммерческой деятельности на приобретение оборудования, ремонт помещений и на решение социальных проблем работников в пределах сметы института, а также материальное стимулирование работников за показатели в труде, воспитательной работе со студентами. Основанием для получения единовременной денежной выплаты является личное заявление Работника, с приложением необходимых документов, в исключительных случаях представление руководителя структурного подразделения. В целях активизации и повышения уровня научно-исследовательской и научно-методической деятельности преподавателей и сотрудников, ведущих преподавательскую деятельность, работа в институте для которых является основной, ввести систему разовых стимулирующих надбавок: § защита докторской диссертации - 50 тыс. руб. § кандидатской - 25 тыс.руб. 6.4. При увольнении Работника по достижению пенсионного возраста Работодатель выплачивает единовременно ему выходное пособие (при отсутствии дисциплинарных взысканий за предшествующий год) в размере не менее: § проработавшим непрерывно в институте 10 лет - 1 средней зарплаты; § проработавшим непрерывно в институте 20 лет - 2 средних зарплат; § проработавшим непрерывно в институте 30 лет - 3 средних зарплат. |