Уфимский институт(филиал) ГОУ ВПО "РГТЭУ"

Россия, г. Уфа, ул. Менделеева 177/3
тел./факс +7 (347) 252-99-77
e-mail: [email protected], site: uirgteu.ru

Коллективный договор

  [ 1 ] [ ... ] [ 3 ] [ 4 ]

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Продолжительность и режим рабочего времени, времени отдыха устанавливаются в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами законодательства Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка УИ (ф) РГТЭУ, настоящим договором и другими локальными актами УИ (ф) РГТЭУ. Отдельные вопросы могут решаться индивидуальными трудовыми договорами.

3.2. Работникам УИ (ф) РГТЭУ устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых законодательством Российской Федерации и настоящим Договором установлена – сокращенная продолжительность рабочего времени.

3.3. Продолжительность рабочего времени (норма часовой педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников УИ (ф) РГТЭУ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а так же другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Для учебно-вспомогательного персонала, работа которого связана с учебным процессом, устанавливается шестидневная рабочая неделя.

3.4. В УИ (ф) РГТЭУ может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.5. Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается по письменному распоряжению ректора или лица, его замещающего его только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, при наличии письменного соглашения работника.

3.6. Продолжительность оплачиваемых ежегодного основного и дополнительных отпусков устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

3.7. Работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

3.8. Работники УИ (ф) РГТЭУ имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ

3.9. Руководители структурных подразделений принимают меры для обеспечения непрерывного очередного отпуска работника. Разделение отпуска, предоставление его по частям допускается по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.10. Отзыв работника из отпуска допускается по письменному приказу только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год.

3.11. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней по заявлению – работника в удобное для него время.

  Раздел 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

4.1 Условия оплаты труда устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными актами УИ (ф) РГТЭУ, настоящим договором и Положением об оплате труда и установлении дополнительных надбавок и доплат работникам УИ (ф) РГТЭУ, принимаемым Ученым Советом УИ (ф) РГТЭУ и утверждаемым директором УИ (ф) РГТЭУ и с учетом мнения Профкома УИ (ф) РГТЭУ.

4.2. Система оплаты труда работников УИ (ф) РГТЭУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии.

4.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

§         единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

§         единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

§         государственных гарантий по оплате труда;

§         перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого

 Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

– перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

4.4 Размеры базовых окладов (должностных окладов), устанавливаются руководителем учреждения на основе требований профессиональной подготовки и уровню квалификации которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объемом выполняемой работы.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами УИ (ф) РГТЭУ

4.7. Заработная плата выплачивается работнику УИ (ф) РГТЭУ за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

4.8. Одним из видов нормирования труда преподавателей является ежегодное распределение учебных распределений и количества часов учебой нагрузки. Проект распределения обсуждается на заседании кафедры, визируется руководителем образовательного структурного подразделения и представляется заведующим кафедрой на утверждение проректору по учебной работе.

4.9. В УИ (ф) РГТЭУ устанавливаются следующие размеры оплаты труда в случаях выполнениях работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:

– сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в двойном размере, за последующие часы – в тройном размере;

– работа в праздничный день и в ночное время оплачивается для штатных работников в тройном размере, в выходные дни - в двойном размере;

– время простоя по вине работодателя оплачивается в размере средней заработной платы работника, время простоя по причинам независящим от администрации и работника оплачивается в размере тарифной ставки (оклада) работника. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, начисляемая из страховки, годовой нормы рабочего времени и восьмичасового рабочего дня.

4.10 Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц , 5 и 20 числа каждого месяца.

4.11. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в соответствии с нормами, установленными Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.12. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены настоящим договором.