|
Уфимский институт(филиал) ГОУ ВПО "РГТЭУ" Россия, г.
Уфа, ул. Менделеева 177/3 |
| Главная | Новости | История университета | Подразделения института | Абитуриенту | Студенту | Персоналии | Конкурсные торги | Файлы | Контактная информация | |
Коллективный договорКОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между работодателем и трудовым коллективом
УФИМСКОГО ИНСТИТУТА РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА на срок с 01.12.2008 г. по 31.12.2011 г. Принят на общем собрании трудового коллектива УИ(ф) РГТЭУ от 24.10.2008. Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Уфимском институте (филиале) государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российского государственного торгово-экономический университета» (далее – УИ (ф) РГТЭУ) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. Нормативную базу Договора составляют Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), законы Российской Федерации «Об образовании», федеральные законы Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и другие нормативные правовые акты законодательства Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и деятельность образовательных учреждений. Положения настоящего Договора распространяются на всех работников УИ (ф) РГТЭУ. 1.1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения, между работодателем и трудовым коллективом (работниками) УИ (ф) РГТЭУ устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий в трудовых и социально-экономических вопросах, касающихся предмета настоящего договора. 1.2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Коллективный договор устанавливает права и социально-экономические гарантии работников УИ (ф) РГТЭУ в объеме, дополняющем и расширяющем действующее законодательство Российской Федерации, и не ограничивает права коллектива в расширении этих гарантий при наличии фонда материального поощрения и фонда развития производства. Раздел 2. ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ, ПЕРЕВОДЕ И УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ 2.1 Прием на работу в УИ (ф) РГТЭУ осуществляется путем заключения письменного трудового договора на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. 2.2. Срочный трудовой договор заключается с научными и педагогическими работниками УИ (ф) РГТЭУ в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, утвержденным приказом Минобразования Российской Федерации от 26.11.2002 г. № 41 14. 2.3. Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится по трудовому договору, заключенному на срок до 5 лет. Заключению договора предшествует конкурсный отбор претендентов. 2.4. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Должности проректоров, директоров филиалов, институтов, и других структурных подразделений являются назначаемыми. Трудовой договор о замещении должности проректора заключается на срок полномочий ректора. 2.5. Конкурсный отбор на вакантные преподавательские должности не объявляется при переводе преподавателя с его согласия на аналогичную или ниже занимаемую им преподавательскую должность на той же кафедре или при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока трудового договора. 2.6. В трудовом договоре профессорско-преподавательского состава (ППС) называется наименование кафедры, должность, срок действия, при наличии компенсационные и стимулирующие выплаты, может быть указано наименование циклов дисциплин или отдельных дисциплин, для преподавания которых принимается преподаватель. 2.7. Любые изменения и дополнения договора, в том числе при избрании на должность декана факультета или заведующего кафедрой, а также продления срока оговора определяются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора. 2.8. При приеме на работу работодатель знакомит работников под роспись, с Положением об УИ (ф) РГТЭУ, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, настоящим Договором, правилами охраны труда. 2.9. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, необусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу в УИ (ф) РГТЭУ, а так же в перевод в другую организацию или другую местность допускается только с письменного соглашения работника, за и исключением временных переводом в связи с производственной необходимостью. Преподавателям на срок не более одного месяца, в течении календарного года может быть поручено преподавание на данной кафедре не указанных в трудовом договоре и индивидуальном в плане преподавателя на данный учебный год учебных дисциплин в случае производственной необходимости, вызванной временным отсутствием другого работника. 2.10. Увольнение работников производится по основанию и в порядке, которые Предусмотрены законодательством Российской Федерации. 2.11. Увольнение работников членов Профсоюза УИ (ф) РГТЭУ по п.2, п.З и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения Профкома в соответствии со ст. 373ТКРФ. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников УИ (ф) РГТЭУ в соответствии с п.З. ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от Профкома. 2.12. При сокращении численности или штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно. 2.13. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации УИ (ф) РГТЭУ, при ухудшении финансово-экономического положения УИ (ф) РГТЭУ. 2.14. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками УИ (ф) РГТЭУ являются: § повторное (т.е. уже второй раз) в течение одного года (т.е. 12 календарных месяцев со дня допущения первого нарушения) грубое нарушение Устава УИ (ф) РГТЭУ; § применение (даже однократное) методов воспитания, связанных с физическим и/или Психическим насилием над личностью обучающегося (в том числе совершеннолетнего); § достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем УИ (ф) РГТЭУ возраста 65 лет. При этом увольнение допускается при отказе работника от перевода на иные должности с учетом их квалификации. В случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом РГТЭУ, вышеназванный срок может быть увеличен до 70 лет. 2.15. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию. |